Présentant un rapport du Bureau International du Travail (BIT) sur la discrimination intitulé "L'égalité au travail : relever les défis", lancé jeudi à Addis Abeba et dans d'autres capitales du monde, Mme Holmgren a estimé que la situation de la femme en Afrique est tributaire non pas d'un état d'esprit spécifique au continent mais de l'état de pauvreté des Africains, de certaines cultures et de rapports interethniques.
C'est ainsi que la discrimination en Afrique revêt des formes très contrastées, a-t-elle ajouté, rappelant que d'importants progrès ont été réalisés contre la ségrégation raciale dans certains pays. Pour ce qui est de l'inégalité entre hommes et femmes, elle est très répandue en Afrique, a-t-elle noté.
Selon le rapport du BIT, le nombre croissant de travailleurs migrants partis chercher de meilleures possibilités d'emploi à l'étranger a suscité, dans les pays d'accueil, hostilité et inquiétude, sources de pratiques discriminatoires plus marquées.
Outre les formes traditionnelles de discrimination - dont certaines fondées sur l'ethnicité ou la caste -, de nouvelles pratiques sont apparues concernant le mode de vie et l'état de santé, notamment en matière de VIH/SIDA, a-t-elle relevé. Isolement social, violence, harcèlement verbal ou insultes sont autant d'autres formes de discrimination.
Selon le rapport, a-t-elle dit, des cadres législatifs et des moyens d'application efficaces sont nécessaires pour garantir l'égalité de traitement des travailleurs. Ces cadres législatifs doivent être conformes aux conventions internationales et à la charte de l'OIT, qui insistent sur le respect des droits des travailleurs et des travailleuses.
Elle a fait savoir aussi que le choix du lieu de travail pour combattre la discrimination s'explique par le fait qu'il s'agit de l'endroit stratégique pour libérer la société de la discrimination. Un lieu de travail, qui réunit des travailleurs et travailleuses de race et d'âge différents et les traite équitablement contribue à instaurer une communauté d'intérêts, a-t-elle dit.
