«un programme venant accompagner le processus de modernisation des services de ‘Poste Maroc'», a précisé le directeur général de cet établissement public, Amine Benjelloun Touimi, lors de la cérémonie de remise des certificats.

La cérémonie s'est déroulée en présence notamment du parrain de ces deux premiers groupes, Anas Alami, directeur général de la Caisse de dépôt et de gestion (CDG), et de plusieurs responsables de «Sciences Po».

Le directeur de «Sciences Po», Richard Descoings, s'est dit «fier» que son établissement ait été choisi pour accompagner le programme de formation continue de «Poste Maroc», qui «avait créé l'événement en avril dernier en annonçant la création de son université d'entreprise, devenant ainsi l'une des premières entreprises marocaines dotée d'une structure de soutien à la mutation des métiers de la Poste».

«Sciences Po» avait remporté, en mars dernier, un appel d'offres international lancé par «Poste Maroc» destiné à former, sur un an et demi, environ 130 chefs de division et chefs de services, soit huit groupes au total.

Les premiers bénéficiaires de ce programme ont suivi un cursus de sept modules -de la Business unit au management de proximité en passant par le Pilotage stratégique- ayant pour objectif de les accompagner dans l'acquisition d'un nouveau mode de management afin de soutenir, développer et déployer la stratégie générale de «Poste Maroc» à l'ensemble du personnel.

Complété par des projets tutorés sur des problématiques liées à des domaines stratégiques de «Poste Maroc», ce cycle de formation se veut «innovant et porteur des changements en cours dans cet établissement», selon la direction de «Sciences PO».

«Poste Maroc» a annoncé, en avril dernier, le lancement de son université d'entreprise, baptisée «Université Barid Al Maghrib» (UBM), qui s'inscrit dans le cadre d'une «volonté stratégique» visant le renforcement des capacités de ses ressources humaines et l'amélioration de leurs parcours professionnels.

L'UBM vise le renforcement de l'intégration de nouveaux métiers afin de promouvoir la culture d'entreprise et le développement du savoir. Elle a, également pour objectif, d'aligner les compétences des employés aux impératifs stratégiques de l'institution et l'accompagnement des changements stratégiques de l'entreprise et le développement de sa performance.

«Poste Maroc» a structuré UBM autour de trois entités couvrant les métiers de la poste, à savoir «lnstitut du Management et des Programmes Corporates», «lnstitut de Professionnalisation Bancaire» et «lnstitut des techniques avancées ‘courrier-messagerie'».