Aussi réussis soient-ils, les programmes et approches pour l'insertion des jeunes dans la vie active ne sont aucunement applicables à la lettre à d'autres pays, chaque pays disposant de structures sociales et politiques qui lui sont particulières, ont-ils toutefois conclu.

Par ailleurs, l'expérience danoise en matière d'emploi a fait l'objet d'une attention particulière de par son originalité et sa créativité. Les autorités danoises sont souples dans leur rapport avec l'exécution des dispositions de la loi.

Les mutations survenues sur le marché d'emploi de par le monde nécessitent des approches flexibles et des attitudes souples pour pouvoir dépasser toutes les contraintes d'ordre légal, souligne le représentant du Jobcenter au Danemark.

Il fait part, dans ce cadre, des mesures locales axées notamment sur le développement social négatif dans certaines zones de Copenhague présentant une forte concentration des chômeurs. Il cite entre autres des patrouilles pour l'emploi et la coopération avec d'autres institutions de conseils et d'assistance locales et les efforts intensifiés pour la lutte contre l'exclusion et la pauvreté.

L'expérience marocaine a été également présentée lors de ce séminaire, notamment les trois composantes du programme de l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC), en l'occurrence Insertion, Moukawalati (mon entreprise) et Mise à niveau. Le programme de l'ANAPEC prévoit d'ici l'année 2008 la création de 74 agences régionales et locales, la mise à disposition de 400 conseillers conseillés en emploi, la fidélisation de 10.000 entreprises clientes. Il a aussi pour objectifs l'insertion de 200 mille jeunes dans la vie active.
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